Ingegneri: laureiamoci e partite

Gli ingegneri in Italia sono troppi, la situazione ormai è evidente.
Siamo costretti a fuggire all’estero perché in Italia non c’è abbastanza lavoro per tutti.
E non è tutto. Per via dell’eccessiva offerta di ingegneri e della scarsa domanda, gli stipendi sono sempre più bassi e le condizioni sempre più precarie.
La situazione è diventata terribile ed insostenibile, eppure c’è chi vorrebbe peggiorare ancora di più le cose..

Le istituzioni e le personalità che contano, continuano ad incoraggiare i ragazzi a laurearsi, nascondendo di fatto i problemi della disoccupazione intellettuale e facendo credere loro che gli ingegneri in Italia sono ancora troppi pochi.

Ecco cosa dice il vice presidente di Honda Italia riguardo la situazione abruzzese:

1. La parte orientale della regione non ha una facoltà di ingegneria. Attualmente il nostro sistema industriale “importa” ingegneri da Ancona per il 70% e da Bologna, Roma e l’Aquila per il restante 30%. Senza un’alimentazione strutturata di questa tipologia di competenze e soprattutto senza uno sviluppo di nuovi profili professionali specializzati, interdisciplinari e connessi alle dinamiche competitive internazionali, vediamo molto rischioso il nostro futuro. Sentiamo ormai prossima la carenza di competenze-chiave che possono portare il sistema produttivo a vincere le nuove sfide del progetto industriale dell’innovazione di prodotto dello sviluppo sostenibile della responsabilità etica delle imprese verso consumatori e cittadini.

2. Il sistema industriale della Val di Sangro genera 1/3 del PIL della provincia di Chieti che da sola rappresenta circa 1/3 del PIL regionale, cioè 1 5 miliardi di euro. Quasi 10.000 persone lavorano in industrie meccaniche che hanno dimostrato finora di saper competere a livello internazionale anche con il venir meno degli aiuti di Stato. Il modello di produzione è cambiato e non è più di stampo fordista ma partecipativo con forti responsabilità che vanno sotto il nome di total quality management (gestione della qualità totale), just in time (produrre senza carichi di magazzino) , customer satisfaction (soddisfazione del consumatore) etc. La responsabilità delle persone nelle scelte aziendali è aumentata e sta crescendo sempre più: i lavoratori in genere, ma a maggiore ragione i quadri e i dirigenti, devono saper affrontare aspetti tecnici molto complessi, ma anche input che provengono da fenomeni sociali vasti e articolati. […]

Tante belle parole per convincere gli abruzzesi di aver bisogno di un ulteriore polo universitario.[NdR]

[…] Per queste esigenze e somma di ragioni pratiche trovo convincente la proposta del Politecnico Internazionale d’Abruzzo esposta su queste stesse pagine da Sergio Galbiati
presidente della Fondazione Mirror e direttore generale di Micron Technology Italia. Soprattutto
quando propone di costruire una nuova offerta didattica di alta formazione realizzata come una
rete articolata nel territorio e più vicina alle imprese. Di definire un sistema di formazione che accompagni il lavoratore lungo tutto l’arco della vita lavorativa e quindi di un welfare che non sia solo solidaristico , ma soprattutto diventi un sistema pro-attivo in grado di anticipare le cicliche modificazioni dei sistemi economici. Di portare, con la proposta del Politecnico diffuso nel territorio, gli atenei abruzzesi a ragionare e progettare sul futuro insieme con il sistema delle imprese. Lo sviluppo è infatti coniugazione intelligente di modelli caratteristici di conoscenza teorica e conoscenza industriale, finalizzati a creare nuove idee e a rinnovare prodotti designed in Abruzzo, “progettati in Abruzzo”, di cui oggi cominciamo ad avere i presupposti riconosciuti nel mondo, ma che dobbiamo ampliare e imparare a valorizzare.
Mi auguro che molti altri imprenditori e manager, uomini politici e del sindacato, docenti e ricercatori, amministratori e semplici cittadini, diano il loro concreto contributo di visione e di progetto alla nuova “fabbrica delle conoscenze”. Perché la sfida del futuro riguarda tutti.

Silvio Di Lorenzo

Vice presidente Honda Italia Spa
Presidente Fondazione Sviluppo & Competenze

Tratto da fondazionemirror.it

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Che dire? Qualcuno di noi finirà per lavorare alla Honda Italia, ma a tutti gli altri toccherà emigrare all’estero.

Iniziate a preparare le valige...